不二製油の研修制度｜
若手の挑戦とキャリアを支える
教育体制
Zenken株式会社が運営しています。
不二製油では、若手社員の挑戦と成長を後押しする
教育・研修制度が整っています。
年次や職種に応じた30以上のプログラムや、理想の
キャリアを相談できる面談制度など。失敗を恐れずにのびのびと成長していける、この会社ならではの環境をご紹介します。
若手の挑戦意欲も
可能性も伸ばす、
不二製油の文化
世界中に事業を広げている不二製油。
一つひとつの仕事が社会に与える影響は、実はとても大きなものです。
創業から大切にしているのは「人まねをしない」という考え方。
安定した経営の土台がありながらも、新しいアイデアで挑戦する人を周りが全力で応援する風土が根付いています。
「こんなことにチャレンジしたい」という思いを言葉にすれば、若手のうちから大きなプロジェクトに抜擢されるチャンスも。一歩ずつ、着実にステップアップしていける環境です。
https://www.fujioil.co.jp/fujioil/recruit/gradu/work/ih.html
「やりたい」をカタチに。
若手社員たちの挑戦の記録
不二製油では、年次に関わらず意欲がある社員にチャンスを委ねています。
実際に大きな仕事を任された若手社員たちが、どんな壁にぶつかり、周りの支えを借りて乗り越えてきたのか。そのリアルな声を伺いました。
- 生産管理
- 入社1年目
- F・Dさん
1年目から生産ライン管理を担当
仕組みや原理をイチから教わり、
迷わず一歩踏み出せました
入社1年目でライン管理を任され、完遂したことが大きな自信になりました。
仕組みを理解するのに苦戦しましたが、先輩に聞きに行けば原理を丁寧に教えてくれたので、乗り越えられました。
理解して実行するには時間も経験も必要ですが、諦めずに行動すれば誰かが必ず支えてくれる。そんな温かさを感じています。
- 営業
- 入社5年目
- K・Hさん
難しいリクエストにも、チームの力で応えたい
試行錯誤の末に、お客様の理想を叶えられました
「これまでにない食感と色合いのチョコ」という要望に挑戦。
開発担当のメンバーと何度も試行錯誤して、お客様の声を社内へ丁寧につないでイメージを形にしていきました。
新商品として採用が決まったときは、本当にうれしかったです。チームで大きなものをつくりあげる喜びを学びました。
- 情報システム
- 入社2年目
- M・Mさん
わからないことは、
そのままにしない
対話を大切にしながら、
システムの改善を進めました
会計システムの改修で、現場の要望を
まとめる役に初めて挑戦しました。
「わからないまま進めない」を心がけ、周りに相談を重ねることでプロジェクトをやり切れました。
仕事には専門知識だけでなく、関係する人たちとしっかり認識を合わせることの大切さに気づけた経験です。
- 物流
- 入社1年目
- H・Aさん
忙しい現場を、
チームワークで乗り切る
「相手を思いやる調整力」が、
私の武器になっています
繁忙期に膨大なオーダー管理と納期調整を担当。手配に追われながらもお客様の希望に応えていこうと苦戦をしましたが、先輩や周囲に支えられながら優先順位を整理して乗り越えられました。
この経験を通して、相手の立場に立った言葉選びを意識して、仕事がスムーズに進められるようになりました。
- 技術開発
- 入社2年目
- K・Sさん
正解がないからこそ、おもしろい
周囲を巻き込み、新しい視点で壁を乗り越える面白さを体感しました
それまで誰も取り組んでいなかった、新しい製造プロセスの改善に挑みました。手がかりが少ない中で大変でしたが、
部署を越えて相談し、ほかの工程の技術を取り入れることで解決。
周囲を巻き込んで一緒に考えることで、新たな視点が得られるというモノづくりの面白さを体感できました。
失敗を恐れずに進んでいくための
フォローアップ環境
若手がのびのびと挑戦できるのは、困ったときは周りが必ずフォローする文化があるからです。
壁にぶつかったときは、上司や先輩が一緒に優先順位を考えてくれたり、部署の垣根を越えて知恵を貸し合ったりと、チーム全体でバックアップする体制が整っています。
社歴や部署の違いに関係なく、壁にぶつかって力を
借りたいと手を伸ばせば誰かが応えてくれる。
そんな安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しい一歩を踏み出せるはずです。
「なりたい自分」を
後押しする、
不二製油の研修・教育制度
不二製油では、全社員が対象のキャリア研修に加えて、30以上の多彩な研修プログラムを用意しています。全社員のデジタル人材化を目指す「フジデジ（DX研修）」、半年間の語学留学を経験できる選抜の
「海外トレーニー制度」など、職種や社歴に応じた
手厚い教育体制が整っています。
生産職では、資格取得を希望する社員に対して専門資格の取得費用を会社が全額負担して、社内外での講習も実施しています。
専門スキルが求められますが、会社が全面的にバックアップすることで未経験からでも着実にプロフェッショナルを目指せる環境です。
「学び」が仕事の自信になる、
研修プログラム体験談
研修で得た知識は、現場でどう活かされているのでしょうか。
実際にプログラムを受けた若手社員に、受講後の変化を聞いてみました。
- 人事
- 入社3年目
- M・Nさん
【グローバルシンキング研修】
「海外＝大変そう」という不安が、
世界を舞台に働くワクワク感に変わりました
社内の駐在経験者や留学生との交流を
通じ、海外での仕事に対して解像度が
上がりました。
グループ全体で海外拠点との連携を強める中、若手のうちから価値観を見直して、自分なりのキャリアを考えるヒントが得られた研修でした。
- 技術開発
- 入社2年目
- S・Mさん
【ロジカルシンキング研修】
「論理的に伝える力」が身について、
他部署とのスムーズな連携に
つながりました
課題点の整理や周囲への説明する際、
ポイントを明確にして思考・発言する
基礎力を養うことができました。
研修で学んだロジカルな思考は日々の
業務に直結しており、各部署との連携をスムーズに進めるための大きな力になっていると感じます。
- 物流
- 入社2年目
- Y・Kさん
【OJTトレーナー研修】
「教えることは自分の成長」という意識への変化
マネジメントの重要性を学びました
新入社員を支えるだけでなく、自分自身のマネジメント力を高める大切さを学びました。
「教える立場になることが自分自身の
成長にもつながる」という意識を持てたことで、一歩引いた視点から自分の仕事を見つめ直すきっかけになりました。
- 研究開発
- 入社2年目
- I・Sさん
【開発研修】
他部署の仕事を知ることで、
連携し合える「団結力」がより強まりました
業務の内容を理解し始めた、1年目の秋ごろの時期にほかの部署がどんな開発をしているのかを詳しく学べたことで、周りの仕事への理解が深まりました。
自分の仕事がどこにつながっているのかを知ることで、「みんなでおいしさを
届けよう」という一体感がより強まったと感じます。
キャリアは対話で創る
年1回の「キャリア面談」で
成長を棚卸し
不二製油では、年に1回必ず上長とキャリア面談を
実施しています。
今後どのような経験を積みたいか、将来の希望部署やキャリアプランをシステムに入力し、会社へ直接伝える仕組みが整備されています。
実際に「開発職から人事職へ」など、本人の適性や
希望をくみ取った配置転換の事例も豊富にあります。
決定にあたっては、組織の都合だけでなく、社員の
家庭事情（育児や介護など）も柔軟に考慮されます。
人員の都合ですべての希望がすぐに叶うとは限りませんが、理想を伝え続けることで、数年後に希望の部署への異動を実現している社員も多く存在します。
将来の「なりたい姿」を共に描く、
キャリア面談のリアル
キャリア面談は、単なる報告の場ではありません。
社員自身のやりたいことや、磨きたい専門性を上司と共有し、具体的なアクションに落とし込む場となっています。
面談を通じてどのような変化があったのかをご紹介します。
- 技術開発
- 入社2年目
- K・Sさん
大学での研究を尊重し、
将来のプロセス検討業務を
任せてもらえることになりました
面談では仕事の悩みだけでなく、
興味のある分野についても素直に話しています。
大学での微生物の研究経験を活かしたいと伝えていたところ、将来的な生産プロセス検討の業務を任せてもらえることになりました。
自分の能力や「やりたいこと」に合った業務を提案してくれる環境に感謝しています。
- 物流
- 入社2年目
- Y・Kさん
物流から営業職への挑戦
目標に向けて「今やるべきこと」を上司が示してくれました
将来は物流や会計、製品の知識を身につけた後に営業職に挑戦したいという希望を伝えています。
上司は私の想いを否定せず、そのために「今のうちに取り組むべき課題」を具体的にアドバイスしてくれました。一人の人間として、将来にしっかりと向き合ってもらえている安心感があります。
- 研究開発
- 入社2年目
- N・Eさん
開発×グローバルの道
目標に向けた日々のチャレンジを
応援してくれます
技術を磨きながら、将来は海外に関わる仕事がしたいと伝えています。
今は目標に向けて、海外のグループ会社との交流やプレゼンの機会に積極的に挑戦中です。
面談のたびに、今の立ち位置とこれからの目標を一緒に考えてくれるので、日々の業務に目的意識を持って取り組めています。
若手を支える温かな文化で
「安定感」と「成長」を
同時に叶えられる
不二製油は、海外への事業展開と国内外にシェアを広げる影響力を背景にした盤石な経営基盤がありながら、若手の挑戦をチーム全員で支えるカルチャーが根付いています。
様々な研修プログラムや、個人の志向に寄り添う
キャリア面談を活用することで、入社1年目からでも安心して専門性を磨き、大きなプロジェクトへ
踏み出すことができます。
「安定した環境で長く働きながらも、若いうちから市場価値を高めたい」という理想を、確実に形にできる環境だといえるでしょう。
不二製油株式会社
自分らしいキャリアを。
食のプロを目指せる場所
あなたの手がけた素材が、
世界中の「おいしい」の裏側を
支えていく。
BtoB食品メーカーである不二製油は、
私たちがふだん手にする数多くの商品を影で支える存在です。
研鑽してきた技術力で食の課題に挑むスケールの大きさと、若手が主役となってプロジェクトを
動かせる楽しさが不二製油にはあります。
一人ひとりのチャレンジをチームや会社が支えてくれる風土。そして充実した福利厚生や研修制度で、自分らしいキャリアを安心して描いていけるでしょう。
「食を通じて世界にインパクトを与えたい」
という志を持つならば、不二製油でぜひとも最初の一歩を踏み出してみてください。